蓝狮平台

为落实“以人为本”的事情理念，蓝狮平台一直致力于对员工的人文眷注，推动公司人文眷注制度化、规范化
；诖，公司接纳一样平常视察、年度视察等方法实时相识员工情形，掌握员工动态，捉住重点，落实眷注，落地行动，解决员工在事情时遇到的问题，营造协调融洽的企业气氛，提升团队的凝聚力、立异力和执行力，推动企业战略目的的实现
。

如每年举行员工知足度视察，凭证视察反响获知员工内部普遍保存的问题并加以改善
。今年8月，公司提倡了员工知足度问卷视察，公司员工均起劲加入其中，问卷内容涉及员工事情情形、就餐情形、车辆停放等
。通过问卷视察形式，公司也收到了员工的一些合理化建议，并起劲落实改善，如其中一位员工提出：

“我以为公司各方面都不错哈，就是停车难题
。”

针对这一问题，公司连忙回复现在公司已正在妄想停车的所在及车辆通行蹊径的修整等
。公司制订再增添一个停车点，并对原破旧通行路面拟实验维护及修善，确保员工车辆停放富足，蹊径行驶清静等
。

允许并非一纸空谈，妄想务必付诸行动
。在视察运动竣事后，公司连忙使用中秋国庆放假时代，一方面加班加点对1号停车场通行蹊径举行了整修及养护，阻止了因蹊径维护给员工带来的通行未便问题
。收假后，蹊径整体被拓宽，路面变得平整平滑，面目一新，使员工车辆收支更利便，包管了员工的出行清静
。

（整修之前1号停车场通行蹊径）

（整修之后1号停车场通行蹊径）

另一方面，思量到停车车位缺乏的问题，为包管员工上下班的便当，凭证员工提议，公司在原有基础上又另新增了2号停车场，知足了公司员工一样平常上下班的车辆停放需求，解决了员工上下班因蹊径拥挤而致的清静危害问题
。

（新增2号停车
。

“谛听员工心声，体贴、关爱员工”，这绝不但仅只是一句口号，这一直是蓝狮平台恒久以来的企业文化之一，未来在公司董事长张强的向导下，公司这一文化也必将继续传承并发挥光大！